Eine Kampagne.
Ein einfacher Funnel.
Bewerbungen direkt aufs Handy.

easy KAMPAGNE kostet ab 49 € netto im Monat (STARTER), 99 € für BUSINESS und 199 € für PRO. Im Jahrestarif sind es 20 % weniger. In jedem Plan sind unbegrenzt viele Bewerbungen enthalten — es gibt keinen Preis pro Bewerbung und keine Kontingente. Der 30-Tage-Test endet automatisch und verlangt keine Kartendaten.

Es gibt zwei Modelle. Im **Flex-Tarif** zahlst du monatlich und kündigst jederzeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende — keine Bindung. Im **Jahrestarif** zahlst du den Jahresbetrag im Voraus und bekommst dafür 20 % Rabatt; dafür gilt eine Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten. Danach läuft der Vertrag auf unbestimmte Zeit weiter und ist ebenfalls mit einem Monat Frist kündbar. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt in beiden Modellen unberührt; in diesem Fall wird der nicht genutzte Zeitraum anteilig zurückgezahlt. Alle Einzelheiten stehen unter „Laufzeiten und Kündigung".

Ja. Ob du Mitarbeiter findest, Termine füllst oder Aufträge gewinnst — jede Kampagne zählt gleich, egal welches Ziel sie verfolgt. Wie viele gleichzeitig aktiv sein dürfen, hängt vom Plan ab: STARTER zwei, BUSINESS drei, PRO unbegrenzt. Entwürfe zählen nicht mit.

Nein, und das hat einen Grund: Am Ziel hängen der Ablauf des Funnels, die Rechtstexte und die Löschfristen. Ein Wechsel im Nachhinein würde Bewerbungen, Termine und Anfragen in einer Kampagne mischen, für die unterschiedliche Regeln gelten. Solange eine Kampagne noch ein Entwurf ist, kannst du das Ziel frei ändern — danach legst du einfach eine neue an.

Etwa 60 Sekunden. Bewerbende beantworten je Bildschirm eine Frage durch Antippen und braucht dafür weder Lebenslauf noch Anschreiben, kein Konto und kein Passwort. Kontaktdaten kommen ganz zum Schluss. Genau das ist der Grund, warum über eine solche Anzeige mehr Bewerbungen eingehen als über ein klassisches Formular mit Datei-Upload.

Für Betriebe, die ihre Stellen selbst besetzen — vom Handwerksbetrieb mit fünf Leuten bis zum Pflegedienst, Filialbetrieb oder Hotel mit 200 Beschäftigten. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die Lage: zu wenige Bewerbungen auf die geschaltete Anzeige, und die wenigen versanden dann im E-Mail-Postfach. Personalverantwortliche in größeren Betrieben nutzen vor allem die App — Bewerbungen kommen aufs Handy und lassen sich zwischen zwei Terminen beantworten statt abends am Schreibtisch. Wer dagegen bereits ein eingeführtes Bewerbermanagementsystem mit eigenem Recruiting-Team betreibt, braucht easy KAMPAGNE nicht.

Nein. Jede Anzeige bekommt sofort eine funktionierende Adresse. Ab dem BUSINESS-Plan lässt sich zusätzlich eine eigene Kampagnen-Domain verbinden, etwa jobs.dein-betrieb.de; das Sicherheitszertifikat wird automatisch eingerichtet. Wer eine Webseite hat, kann seine offenen Stellen zusätzlich per Code-Schnipsel einbinden — das funktioniert in WordPress, TYPO3, Contao und Jimdo.

Nein, und das ist eine bewusste Grenze. Künstliche Intelligenz hilft nur beim Schreiben des Anzeigentextes aus deinen Stichpunkten — den Text kannst du jederzeit ändern. Über Menschen entscheiden Menschen. Es gibt kein Ranking, keine Punktevergabe und keine automatische Vorauswahl. Wenn du eine harte Anforderung wie einen Führerschein prüfen willst, legst du selbst fest, welche Antwort als „passt nicht" gilt.

Die Bewerberdaten werden in easy KAMPAGNE auf Servern in Deutschland gespeichert. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ist vorbereitet und kann elektronisch geschlossen werden. Für Bewerbungen lassen sich automatische Löschfristen festlegen; eine Aufnahme in einen Talentpool erfolgt nur nach gesonderter Einwilligung. Die bereitgestellten Fragen und Warnhinweise helfen dabei, typische AGG-Risiken zu erkennen. Ob eine konkrete Anforderung für eine Stelle zulässig und sachlich erforderlich ist, muss jedoch der jeweilige Arbeitgeber beurteilen. Die Funktionen ersetzen keine Rechtsberatung.

Bewerberdaten dürfen nach Abschluss des Auswahlverfahrens nur so lange gespeichert werden, wie dafür ein rechtlich nachvollziehbarer Zweck besteht. Zur Verteidigung gegen mögliche Ansprüche nach dem AGG hält das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht eine Aufbewahrung von maximal sechs Monaten über das Auswahlverfahren hinaus für zulässig. Danach sollten die Daten gelöscht werden, sofern keine andere Rechtsgrundlage besteht. Für eine längere Speicherung, zum Beispiel in einem Talentpool, ist grundsätzlich eine gesonderte Einwilligung erforderlich. In easy KAMPAGNE wählst du 3, 4 oder 6 Monate ab dem Absage-Datum; voreingestellt sind sechs.

Nach der Frist, die du als Verantwortlicher selbst festlegst: 3, 4 oder 6 Monate nach der Absage, voreingestellt sind sechs. Nach Ablauf werden Name, Kontaktdaten und Antworten automatisch und unwiderruflich anonymisiert; die Zahlen in deiner Auswertung bleiben. Eine gesetzliche Frist für Bewerbungsunterlagen gibt es nicht — was gilt, ist der Grundsatz der Speicherbegrenzung. Wer Kontakt halten möchte, braucht die freiwillige Talentpool-Einwilligung der Person.

Deine vorhandenen Bewerbungen bleiben nach der Kündigung für die vereinbarte Übergangszeit von 90 Tagen lesbar und können als PDF oder JSON exportiert werden. So kannst du die Daten geordnet übernehmen. Wie die Daten nach Ende der Auftragsverarbeitung gelöscht oder zurückgegeben werden, ist im Auftragsverarbeitungsvertrag geregelt. Innerhalb dieser Frist kannst du die Kündigung auch zurücknehmen.

Nein, aber du kannst. Eine Anzeige funktioniert auch ohne Werbebudget — über den QR-Code am Schaufenster, das Widget auf der eigenen Webseite, WhatsApp und Google for Jobs. Wer zusätzlich bei Instagram und Facebook werben möchte, bekommt ab dem BUSINESS-Plan die fertige technische Anbindung (Pixel und Conversions API). Auf Wunsch übernimmt madmoses die Schaltung und Optimierung als eigenen Service.

An einem Nachmittag. Der Anzeigen-Assistent führt in vier Schritten durch Stelle, Fragen, Text & Bild, Live schalten; für 15 Branchen gibt es fertige Vorlagen samt passender Fragen. Der Anzeigentext entsteht aus ein paar Stichpunkten. Wer es abgenommen haben möchte, bucht das Kampagnen-Setup dazu — dann richtet madmoses Domain, Tracking und die erste Anzeige ein.